四川省总工会进行专题调研，希望政府部门加强企业收入分配的宏观调控和监管，探索出一条职工工资分配的有效途径

　　日前，人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》一经媒体报道，立即引起广泛关注。报告中直指，国内部分行业工资上涨过快，企业高管与农民工工资差距最大达4553倍。

　　那么，四川的情况如何？

　　四川省总工会政研室2011年对四川省职工收入状况及完善工资分配机制的专题调研显示，从2000年至2009年，四川省职工平均工资的涨幅低于国民收入的涨幅；同时,不同行业之间、同行业不同职位之间的职工工资收入差距也在拉大。

　　工资涨幅

　　低于国民收入增长幅度

　　省总工会的调研报告显示，与国民收入增长幅度相比，劳动报酬增长幅度偏低。2000年至2009年，四川省全部在岗职工平均工资由8323元增长到23191元，年均增长率为12.06%；同期四川省人均地区生产总值年均增长13.34%，人均工资增速低于经济增长速度。

　　同时，从全国的横向比较来看，四川职工工资水平也明显偏低。“十五”以来，四川经济增长速度每年高于全国平均水平，但职工工资增长从2002年起都比全国低，工资水平位次下滑。

　　工资差距

　　多数企业高管是职工的10多倍

　　同时，调研显示，企业内部职工收入差距较大。据有关调查资料显示，多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬的10~14倍，中层人员平均薪酬大体相当于职工平均薪酬的4~6倍；上市公司内部职工收入的差距更大。不少企业同岗位中正式员工平均薪酬是劳务派遣工、临时工等人员平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬现象较严重。

　　据省总工会介绍，工资是广大职工的主要收入来源，这个调研是希望政府部门加强企业收入分配的宏观调控和监督管理，力图探索出一条企业职工工资分配的有效途径。

　　省统计局数据显示：

　　四川省各行业平均工资差距明显

　　在2011年领跑四川平均工资的行业是金融业，平均工资为65873元；平均工资最低的则是居民和其他服务业，仅为21118元，差距为44755元。

　　根据四川省统计局发布的四川平均工资，从2009年到2011年，榜首的金融业和榜尾的居民和其他服务业之间的差距正在逐年扩大，从2009年的35782元扩大至2011年的44755元。

　　今年5月，四川省统计局发布的2011年四川省全部单位平均工资显示，平均工资首次在2011年突破了3万，达到31489元；但各行业间的差距也非常明显。在2011年领跑四川平均工资的行业是金融业，平均工资为65873元；平均工资最低的则是居民和其他服务业，仅为21118元，差距为44755元。而在2010年时，位于榜首的金融业平均工资为59167元，最低的居民和其他服务业则为16624元，两者的差距为42543元。2009年，金融业的平均工资为50546元，居民和其他服务业为14764元，两者差距为35782元。从这组数据可以看出，连续三年来，省内行业间的平均工资差距有逐年扩大的趋势。而在成都，这一情况更为显著，在2011年，收入最高的金融业比最低的居民和其他服务业，平均工资高出了77532元。

　　今年1~9月成都城镇居民

　　人均可支配收入同比增13.8%

　　国家统计局成都调查队昨日发布通报称，2012年前9月，成都城镇居民人均可支配收入为20545元，同比增长13.8%，扣除价格因素实际增长10.4%。

　　国家统计局成都调查队分析认为，成都城镇居民可支配收入持续增长的因素有多个，如最低工资标准进一步提高；在天府新区建设的拉动下，成都企业的经营环境进一步改善，“企业的收入好了，员工的待遇也会相应提升。”同时，政府启动联动机制向城乡困难群众发放价格补贴，以及国家再次上调企业离退休人员离退休金也带来了积极的影响。

　- 【释疑】

　　工资每年都在涨

　　市民为何感受不到？

　　-物价上涨冲抵工资增长

　　省总工会调研显示，虽然平均工资每年都在上涨，但市民似乎没有感觉到工资的增长，这是因为物价上涨冲抵了职工工资增长。从我省收入与物价走势来看，2007年至2009年，四川省居民消费价格总水平分别上涨5.9%、5.1%、0.8%，扣除物价上涨因素，部分企业职工上涨的工资被物价上涨所冲抵。

　　-工资形成机制不合理

　　同时，职工工资的形成机制也不合理。计件单价长期不变遏制工资正常增长。企业要获取利润最大化，通常在压缩人工成本、压低计件单价上做文章。在计件单价长期不变的情况下，劳动者只有拼命干活，超时劳动，才能拿到相应报酬或使工资有所增长。

　　- 【分析】

　　收入分配为何不合理？

　　利益团体的制约加大改革难度

　　通过调研，四川省总工会总结称，有三方面的原因导致企业职工工资收入分配不合理。

　　现行的经济增长方式、经济结构和经济社会体制是深层次原因。而利益团体的制约和认识上的误区是导致工资收入分配改革难以推进的重要原因。

　　调研报告称，在改革开放过程中，某些行业、部门、群体的收入得到更大幅度地增长，与其他行业、部门、群体的收入形成很大差距，其中有合理因素，但同时也存在依靠权力、垄断地位、人员身份区分等手段获得的不合理收入的不合理因素。这些行业、部门、群体在社会中一般都居于有利位置，其基于自身利益往往对理顺分配关系政策的制定和实施持反对或阻挠的态度，这大大加大了解决分配领域存在的问题的难度。

　　（记者 郑钰飞 王楠）