11月18日，四川省工资集体协商现场推进会在内江召开，总结推广近年来全省各地推进工资集体协商提质增效的经验做法，安排部署当前和今后一个时期的工作。省委常委、省总工会主席李登菊出席会议并做重要讲话，内江市委书记杨松柏致辞。省总工会、省人社厅、省企联、省工商联的相关负责同志出席会议，各市州总工会、人社、企联、工商联负责人参加会议。会议由省总工会党组书记、副主席罗茂乡主持。

　　会议实地考察了城西工业园区和四川华玉车辆板簧有限公司的工资集体协商工作，观看了内江市企业工资集体协商工作等级评价体系建设专题片。内江市总工会、中铁二局工会、南部县总工会、简阳市总工会、四川华玉车辆板簧有限公司在会上作了经验交流。

　　2010年以来，全省各级协调劳动关系三方不断巩固集体协商建制率，扎实推进工资集体协商提质增效工作，取得了长足发展和明显成效。内江市注重建立完善以六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系，为职工收入持续稳定增长提供坚实的制度保障。全市企业工资集体协商建制率达91.6%；全市职工年平均工资由2009年的19343元增长到去年的37695元，年均增幅达14.45%，今年预计将突破40000元。

　　李登菊指出，在我省工资集体协商工作创新发展中，全省范围内呈现出建制率覆盖面进一步扩大、职工劳动经济权益进一步得以维护、企业劳动关系进一步和谐稳定的良好局面，涌现出了一批以内江为典型的先进集体。尤其是内江在推进“六大机制”、“六个环节”上抓落实，实现了工资集体协商工作的规范化、常态化、制度化，这是重大改革和重大创新，也是工会参与社会治理、维护职工权益、促进企业发展、服务经济发展大局的重要举措，为全省的发展、构建和谐劳动关系、维护好职工权益作出了重大贡献，创造了在全省可复制的重要宝贵经验。

　　就进一步深化工资集体协商工作，李登菊要求，要正确认识、科学分析、准确把握集体协商面临的新情况、新问题，进一步提高工资集体协商工作质量，增强工资专项集体合同的针对性、实效性，不断扩大职工参与度、认知度，提高劳资双方综合满意度，促进我省劳动关系和谐稳定。要量质并举，加强分类指导，突出行业重点，强化质效评价，不断提升行业集体协商的质量水平，引导企业和职工更加关注、支持和广泛参与工资集体协商提质增效工作。要加强领导，积极争取党政支持，整合资源合力推进，选树典型示范引领，完善集体协商工作机制，有力推动工资集体协商工作再上台阶。要深入贯彻落实中央、省委关于构建和谐劳动关系工作的决策部署，务实创新、扎实工作，努力推动全省工资集体协商提质增效工作创新发展，为我省推进“四个全面”战略布局作出新的更大贡献。（兰若玉）